Hỏi đáp
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày;trong trường hợp con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khibố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài quy định trên, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Do vậy, do tôi kg biết cụ thể là bạn chuẩn bị đám cưới cho ai nên bạn dẫn chiếu các quy định trên để tham khảo bạn nhé.
Chào bạn.
Về việc bạn xin nghỉ phép phải đối chiếu lại nội quy lao động của công ty, xem hình thức nhắn tin xin nghỉ phép và người quản lý đó có đủ quyền để cho bạn nghỉ phép hay kg mới đủ điều kiện nghỉ phép bạn nhé.
Mặt khác, việc bạn nghỉ nhiều nếu kg theo đúng quy định của nội quy lao động thì có thể bạn vi phạm vào nội dung nghỉ phép kg có lý do chính đáng và công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải bạn nếu đủ 5 ngày nghỉ trở lên trong 1 tháng hoặc 20 ngày trở lên trong 1 năm mà kg có lý do chính đáng.
Bên cạnh đó, việc bạn nghỉ việc nhiều làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và bạn không hoàn thành nhiệm vụ được giao nên công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.
Còn vấn đề bạn hỏi về lương tháng 13, hiện nay pháp luật kg quy định cụ thể DN phải chi trả thưởng nếu hđlđ và thỏa ước lđtt của cty có quy định khác.
như bạn nói, công ty sẽ có chi trả thưởng tháng 13 nếu thời hạn hợp đồng lao động còn hiệu lực vào thời điểm chi trả, do vậy, tùy vào thời điểm chi trả thưởng tháng 13 thì để công ty có chi trả cho bạn hay không. Thông thường các DN chi trả sau tháng 12 hàng năm nên nếu DN chi thưởng thời điểm này mà bạn nghỉ việc lúc tháng 11 thì bạn kg đủ điều kiện chi trả nhé bạn.
Chào bạn.
Bạn phải căn cứ nội quy lao động hoạc thỏa ước lao động tập thể tại công ty hoặc hợp đồng lao động mà cty ký kết với bạn để xác định ngày chủ nhật có phải là ngày nghỉ hàng tuần hay kg và căn cứ cac quy định của pháp luật thì:
Nếu ngày CN kg phải là ngày nghỉ hàng tuần thì bạn vẫn phải đi làm bình thường theo thời giờ làm việc bình thường được ký kết trong hđlđ.
Nếu CN là ngày nghỉ hàng tuần thì việc cty bố trí NLĐ đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần tức là bố trí làm thêm giờ. Pháp luật quy định việc làm thêm giờ phải đạt được sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ. Do vậy nếu bạn đồng ý ký kết vào thỏa thuận làm thêm giờ thì bạn phải đi làm theo cam kết hoặc phải thông báo về việc đã cam kết nhưng kg thể đi làm thêm giờ và được NSDLĐ đồng ý. Nếu bạn kg đồng ý bằng bất cứ thỏa thuận nào về việc làm thêm giờ này thì bạn thông báo với công ty về việc kg đi làm này là đủ điều kiện bạn nhé.
Trong trường hợp NLĐ mang thai và sinh con thì chế độ thai sản theo quy định bạn được hưởng chế độ thai sản khi khám thai, sinh con và dưỡng sức phục hồi sk nếu sau khi sinh con bạn còn làm việc tại công ty với các điều kiện sau:
Điều kiện về thời gian đã đóng BHXH là: Nếu chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian để tính đã đóng BHXH này có thể ngắt quãng hoặc liên tục, miễn là đủ điều kiện về tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội như trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Bạn nhé.
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định của BLLđ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Nếu làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Ngoài ra người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Chiếu theo các quy định trên thì việc cty chỉ bố trí nghỉ giữa giờ trong điều kiện làm việc liên tục từ 10 h trở lên trong 1 ngày chỉ có 30 phút là kg chính xác bạn nhé.
Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý
Do không rõ bạn nghỉ việc trong trường hợp nào nên trả lời chung nhất như thế này:
Trong trường hợp bạn là người mang thai và sẽ sinh con thì chế độ thai sản theo quy định bạn được hưởng chế độ thai sản khi khám thai, sinh con và dưỡng sức phục hồi sk nếu sau khi sinh con bạn còn làm việc tại công ty.
Điều kiện về thời gian đã đóng BHXH là: Nếu chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.Nếu Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Do vậy, căn cứ vào thời điểm sinh con thực tế và
Ngoài ra, chế độ thai sản theo quy định của pháp luật còn rất nhiều quy định liên quan, bạn có thể tham khảo thêm từ điều 30-41 Luật BHXH năm 2014 bạn nhé.
3.Tôi đã xin nghỉ tại một công ty, hợp đồng ký kết giữa tôi và công ty là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Đến thời điểm hiện tại tôi có quyền được rút lại đơn xin nghỉ việc không?
Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý
4.Hiện tôi đang làm việc ở một công ty trong điều kiện lao động bình thường với thời gian lao động làm việc liên tục là 12 tiếng nhưng công ty chỉ cho nghỉ giữa giờ là 30 phút. Vậy cho tôi hỏi các quy định về thời gian nghỉ giữa ca khi làm việc 12 tiếng liên tục. Việc áp dụng thời gian nghỉ giữa giờ ở công ty tôi đúng hay sai?
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định của BLLđ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. Nếu làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Ngoài ra người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Chiếu theo các quy định trên thì việc cty chỉ bố trí nghỉ giữa giờ trong điều kiện làm việc liên tục từ 10 h trở lên trong 1 ngày chỉ có 30 phút là kg chính xác bạn nhé.
5.Hiện tại em mang bầu, dự kiến sinh của tôi là tháng 6/2019. Nhưng e có tham gia bảo hiểm bị ngắt quãng. Cụ thể e tham gia BHXH bắt buộc từ T1/2018 đến T8/2018 sau đó em nghỉ việc tháng 9 và tháng 10?
Trong trường hợp NLĐ mang thai và sinh con thì chế độ thai sản theo quy định bạn được hưởng chế độ thai sản khi khám thai, sinh con và dưỡng sức phục hồi sk nếu sau khi sinh con bạn còn làm việc tại công ty với các điều kiện sau:
Điều kiện về thời gian đã đóng BHXH là: Nếu chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian để tính đã đóng BHXH này có thể ngắt quãng hoặc liên tục, miễn là đủ điều kiện về tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội như trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Bạn nhé.
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Do vậy, Thử việc chỉ dành cho các loại công việc được giao kết theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12-36 tháng hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.nếu NSDLĐ tuyển dụng lao động làm việc theo thời vụ thì không phải thử việc. Việc cty ký HĐLĐ theo mùa vụ sau thời gian thử việc 2 tháng là kg đúng c1c quy định pháp luật hiện hành bạn nhé.
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
Điều 5. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định. Ngoài ra, nếu người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Bạn có thể tham khảo các quy định trên và nội quy công ty để biết rõ thêm tình hình áp dụng tại doanh nghiệp bạn nhé.
Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động tùy theo loại hợp đồng.
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Tuy nhiên, bạn cần liên hệ trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở lao động thương binh xã hội tỉnh hoặc cơ quan BHXH gần nhất để được hướng dẫn về thủ tục và khai báo việc làm cụ thể bạn nhé.
