Hỏi đáp

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt như Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãnthì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

do vậy, trong trường hợp doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ không đúng các quy định trên của pháp luật, trước hết người lao động phải khiếu nại Ban giám đốc công ty và công đoàn cơ sở về sự bất hợp lý này. Nếu vẫn không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, NLĐ có thể phản ánh đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương, cụ thể là Phòng lao động Thương binh xã hội cấp quận huyện hoặc Ban quản lý KCN nếu DN trong địa bàn KCN, hoặc có thể phản ánh đến Sở Lao động TBXH tỉnh để phản ánh và đề nghị kiểm tra để được xử lý theo quy định của pháp luật.

Pháp luật về Bảo hiểm xã hội quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản05 ngày làm việc hoặc 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; nếu vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này

 Bằng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội nếu chưa đóng đủ 6 tháng chia cho 24 ngày x số ngày được hưởng;

Do vậy, trường hợp của bạn là được hưởng trợ cấp thai sản từ quỹ bảo hiểm xã hội với mức hưởng như trên chứ không phải là tiền lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp từ doanh nghiệp bạn nhé.

Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động khi nghỉ việc được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với quy định nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01/01/2016, Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên đối với nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên; Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên; Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động là sĩ quan, quân nhân, hạ sỹ quan, chiến sỹ công an nhân dân, học viên quân đội… khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên nếu là Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên; hoặc có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Để xác định độ suy giảm khả năng lao động, bạn cần phải được người sử dụng lao động lập hồ sơ giới thiệu đi giám định gồm giấy giới thiệu, giấy đề nghị giám định và hồ sơ thủ tục khác để tiến hành giám định mức độ suy giảm khả năng lao động.

 Sau khi hoàn tất thủ tục giám định, nếu đủ điều kiện thì sẽ làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí, gồm sổ BHXH, Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí, biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa Giấy xác nhận khuyết tật mức độ nặng (tương đương với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%) hoặc Giấy xác nhận khuyết tật mức độ đặc biệt nặng (tương đương mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên).

Về mức hưởng đối với trường hợp này gồm:

1. Từ ngày 01/01/2016 cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Nếu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

2. Từ ngày 01/01/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Nếu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Căn cứ vào các quy định chung trên, bạn tính toán lại cụ thể tình hình thực tế của bản thân nhé.

Chào bạn.

Việc công ty đã ký kết HĐLĐ với bạn về thời gian làm việc và số ngày công như thế nào, về nguyên tắc nếu không có sự thỏa thuận nào khác thì phải thực hiện đúng nội dung hợp đồng lao động đã ký kết.

Trong trường hợp này, bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi đến Ban giám đốc công ty và Ban chấp hành CĐCS để được giải quyết.

Trong trường hợp tại công ty vẫn không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương, cụ thể là Phòng lao động Thương binh xã hội cấp quận huyện hoặc Ban quản lý KCN nếu DN trong địa bàn KCN, hoặc có thể phản ánh đến Sở Lao động TBXH tỉnh để phản ánh và đề nghị kiểm tra để được xử lý, hoặc bạn cũng có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện thị nơi doanh nghiệp có trụ sở để được xem xét giải quyết theo quy định của pháp luật.

Chào bạn.

Pháp luật lao động hiện hành quy định về ca làm đêm được tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 06 giờ sáng ngày hôm sau, cách tính tiền lương làm thêm, làm đêm vào ngày chủ nhật như sau:

- Nếu chủ nhật không phải là ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại nội quy lao động của công ty thì tiền lương của người lao động được xác định là tiền lương ngày làm việc bình thường.Nếu đi làm thêm giờ thì thì được tính  bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làmNếu cả ban ngày và ban đêm đều làm thêm giờ thì tính lương làm thêm ít nhất bằng 210% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Nếu chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại nội quy lao động của doanh nghiệp mà NLĐ vẫn đi làm ban đêm – tức là làm thêm giờ, thì được tính  bắng 270% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

 - Nếu chủ nhật trùng vào ngày lễ, tết mà NLĐ vẫn đi làm ban đêm thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, thì ngoài tiền lương ngày lễ đó, tiền làm thêm giờ được tính  bằng 390% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm và tiền lương của ngày lễ, tết đó.

Điều 26 BLLđ quy định Thử việc như sau:

-  Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc;Thời hạn của hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Bên cạnh đó, Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về nội dung hợp đồng lao động ngoài các nội dung như HĐ thử việc cò có thêm các nội dung như: Chế độ nâng bậc, nâng lương;Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Việc DN đưa bản HĐLĐ sau 2 tháng kể từ khi kết thúc thời gian thử việc vẫn xem như các bên đã giao kết HĐLĐ về mặt pháp lý.

Do vậy, có hai vấn đề bạn cần lưu ý ở đây:

Thứ nhất: khi ký thỏa thuận thử việc hoặc hợp đồng thử việc, bạn và phía NSDLĐ đã thỏa thuận những gì về các nội dung mà bạn thử việc cũng như sẽ làm thì khi ký kết HĐLĐ phải đảm bảo các nội dung đã thỏa thuận như khi thử việc đã giao kết. Nếu không đúng với các quy định trên thì bạn được quyền áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thoe quy định tại điểm a hoặc b khoản 1 điều 37 BLLĐ 2012.

Thứ hai: nếu doanh nghiệp đã thực hiện đúng như các cam kết lúc thỏa thuận thử việc thì bạn vẫn có quyền thương lượng thêm nội dung khác hoặc bạn phải thực hiện đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Bạn căn cứ vào các nội dung trên để xem xét vào trường hợp cụ thể của bạn nhé.

Căn cứ các quy định của pháp luật lao động hiện hành thì:

- Thời giờ làm việc bình thường: không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần; thời giờ làm việc  không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

- Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

- Nghỉ trong giờ làm việc: Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc, nếu làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. Do vậy, Nghỉ trong giờ làm việc chỉ được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.Bên cạnh đó, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc. Do vậy, nếu nghỉ giữa ca, ăn cơm của ca làm việc này thì vẫn tính vào giờ làm việc và là căn cứ để tính làm thêm giờ.

Tuy nhiên, nếu nội quy công ty có quy định về thời gian làm việc theo giờ hành chính, hoặc thời gian nghỉ giữa hai ca mà không phải là ca làm việc  liên tục theo các quy định trên thì khoảng thời gian nghỉ này không được tính vào thời gian làm việc, và do đó cũng không phải là khoảng thời gian làm căn cứ để tính làm thêm giờ.

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn khi đảm bảo các điều kiện về lý do chính đáng và thời gian báo trước được quy định tại điều 37 BLLĐ năm 2012.

Do đó, việc bạn tự ý nghỉ việc và không báo trước được xem là bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tại Điều 43 BLLĐ năm 2012, Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo đó thì NLĐ sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.ngoài ra, NLĐ còn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.

Có hai loại thời giờ nghỉ ngơi được áp dụng trong vấn đề này:

Thứ nhất: xin nghỉ dồn ngày nghỉ hàng năm. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Thứ hai: nghỉ việc riêng không hưởng lương. Pháp luật lao động cũng có những quy định về việc NLĐ thỏa thuận với người SDLĐ để được nghỉ việc riêng không hưởng lương.

Do vậy, trong trường hợp của bạn, bạn cần thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ để giải quyết việc gia đình theo nguyện vọng, và phải được sự đồng ý của NSDLĐ bạn nhé.

Pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao độn.

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% của mức bồi thường như trên với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao độngđược giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động.

8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

10. Tiền lương được tính thực hiện các nghĩa vụ về bồi thường, trợ cấp ở đây bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Do vậy, ngoài khoản tiền trợ cấp từ quỹ BHXH, bạn còn được nhận tiền lương những tháng phải nghỉ việc để điều trị, tiền bồi thường, trợ cấp, các chi phí y tế khác từ phía công ty theo các quy định trên bạn nhé.