Hỏi đáp

Trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, Người lao động có 6 tháng đóng BHXH (có thể cộng dồn từ nhiều công ty khác nhau) là được hưởng, quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014.

Trường hợp bạn tham gia bảo hiểm tự nguyện thì không được (bảo hiểm tự chỉ có 2 chế độ hưu trí và tử tuất), chỉ tham gia bảo hiểm bắt buộc mới được hưởng.

Cảm ơn bạn đã hỏi, vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 128, Bộ luật lao động 2012, quy định Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Hành vi phạt tiền thay thế kỷ luật lao động cho những hành vi bạn nêu ra ở trên là trái với quy định pháp luật lao động. Ngoài ra, theo điểm b khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, hành vi phạt tiền NLĐ là một trong những hành vi bị xử phạt, theo đó:
 Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
Như vậy, công ty bạn đang làm việc đã áp dụng xử phạt tiền với NLĐ là trái pháp luật. Bạn có thể gửi thông tin này đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội cấp huyện hoặc Sở Lao động Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi công ty trú đóng để có biện pháp xử lý.

Ý thứ nhất bạn nói:

Tại Bộ luật lao động 2012, quy định tại Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy khi bạn vào công ty, bạn làm từ tháng 5/2016 đến 2/2017 là quá 60 ngày công ty mới ký hợp đồng lao động là trái luật.

Ý thứ hai, công ty vi phạm thời gian báo trước,

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo như bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy công ty vi phạm quy định thời gian báo trước của bạn là 3 ngày.

Nếu công ty cho bạn nghỉ việc theo nội dung bạn cung cấp là trái luật, bạn có thể yêu cầu bằng văn bản đến công ty thực hiện nghĩa vụ theo Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Bộ luật lao động 2012.

Trường hợp công ty không thực hiện, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nơi đóng trụ sở chính của công ty.

Thân ái!

Vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 22, bộ luật lao động 2012 quy định về Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, bạn có 4 lần ký hợp đồng có thời hạn 1 năm, 1 lần thử việc, trường hợp này công ty đã làm trái quy định của Bộ luật lao động 2012, công ty chỉ được 2 lần ký hợp đồng 1 năm, sau đó lần thứ ba ký lại được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn.

Khi là hợp đồng không xác định thời hạn mà doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 45 ngày theo Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, Bộ luật lao động 2012.

Nếu công ty cho bạn nghỉ việc theo nội dung bạn cung cấp là trái luật, bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ theo Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Bộ luật lao động 2012.

Trường hợp công ty không thực hiện, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nơi đóng trụ sở chính.

Cảm ơn bạn đã hỏi, câu hỏi của bạn được trả lời như sau:

I. Căn cứ pháp lý:

1. Bộ luật lao động năm 2012

2. Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH ban hành bổ sung danh mục ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc , độc hại, nguy hiểm

3. Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương

4. Nghị định 153/2016/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng.

 II. Phân tích như sau:

Luật không quy định loại hình công ty, vốn trong nước hay ngoài nước có chế độ phụ cấp công việc khác nhau, vì vậy ở đây luật áp dụng chung cho các loại hình.

Bạn chưa nêu rõ bạn làm ngành nghề nào, vì vậy chúng tôi tư vấn chung như sau:

Thứ nhất, Ngành nghề độc hại được quy định trong Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH ban hành bổ sung danh mục ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Chị có thể tải về và xem trong Thông tư mình thuộc loại nào.

 Thứ hai, về mức phụ cấp theo khoản 3 điều 7 nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định:

 "3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.".

 Nghị định 153/2016/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng.

- Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng

- Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng

- Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng

- Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng

 Như vậy, nếu bạn thuộc một trong những ngành nghề theo Thông tư 36/2012 thì bạn phải có mức lương cao hơn 5% hoặc 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường theo điều 102 Bộ luật lao động năm 2012.     

Doanh nghiệp nơi anh A có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho anh A thời gian từ 2005 đến năm 2015 theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động.

          Thời gian từ 1990 – 2005 anh A liên hệ với Sở Nội vụ tỉnh Bình Phước để được hướng dẫn./.

Căn cứ theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động, Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ thì doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặ cơ sở sản xuất kinh doanh. Hiện công ty tính tiền thôi việc cho người lao động theo công thức: Lương cấp bậc x Lương vùng là không đúng với quy định của pháp luật.

- Hợp đồng lao động ghi tiền theo sản phẩm ngoài mức lương theo thang lương, bảng lương do người sử dụng ban hành và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo luật định.

          - Định mức lao động được xây dựng và phải đảm bảo nguyên tắc theo quy định tại Điều 8 Nghị Định 49/2013/NĐ-CP như sau:

          + Định mức lao động được thực hiện cho từng bước công việc, từng công đoạn và toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức lao động khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý.

          + Mức lao động được xây dựng trên cơ sở cấp bậc của công việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo của người lao động, quy trình công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.

          + Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

          + Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.

          Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.

          + Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.

          - Đơn giá tiền lương được tính trên cơ sở mức lương theo thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Việc chuyển làm công việc khác do người sử dụng lao động và người lao người lao động phải thỏa thuận với nhau và thực hiện theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động.

Căn cứ khoản 1 Điều 90 của Bộ luật Lao động, khoản 1 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động, bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

          Trường hợp, trong hợp đồng lao động không thỏa thuận phụ cấp, trợ cấp. Nhưng trong thỏa ước lao động tập thể và thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp có quy định các khoản phụ cấp lương, trợ cấp có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động thì khi tính tiền lương làm thêm giờ, doanh nghiệp phải cộng các khoản phụ cấp và trợ cấp.

          Theo quy định tại Điều 84 của Bộ luật Lao động thì trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước lao động tập thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.