Sáng 05/2, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Chủ trì tại điểm cầu Hà Nội có ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tham dự tại điểm cầu Bình Dương có bà Ong Thuỵ Hoàng Mai - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, ông Nguyễn Tấn Đạt - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, ông Đặng Trung Dũng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cùng toàn thể cán bộ cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh, các đồng chí là lãnh đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, chủ tịch các công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh.

Toàn cảnh Hội nghị.

Tại Hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã giới thiệu những điểm mới của Luật Công đoàn 2024 (sửa đổi), được thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khoá XV. Đây là lần thứ 4 Luật Công đoàn sửa đổi, thu hút đông đảo sự quan tâm của đoàn viên công đoàn, người lao động.

Luật Công đoàn 2024 có một số điểm mới nổi bật: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Bổ sung nguyên tắc tổ chức và hoạt động của tổ chức Công đoàn và làm rõ hơn nguyên tắc, nội dung hợp tác quốc tế về công đoàn; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Ngoài ra, quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn; bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, bổ sung quy định thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.

Đối với Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gồm 11 Chương, 141 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01.7.2025 với nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia.

Luật đã bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; bổ sung chế độ thai sản và chế độ tai nạn lao động vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện; bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung...

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia bảo hiểm xã hội thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm...

Hội nghị đã quán triệt sâu sắc các quan điểm chỉ đạo trong Luật Công đoàn 2024, phải đảm bảo cho tổ chức Công đoàn Việt Nam, tổ chức rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động ngày càng lớn mạnh, hoạt động hiệu quả, thu hút được đông đảo người lao động tham gia. Đồng thời, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được đánh giá là một bước tiến quan trọng trong việc mở rộng quyền lợi và bảo vệ tốt hơn cho người lao động.

Tin: Yến Nhi